为了大力弘扬工匠精神，夯实人才培养的基础，在集团党委的高度重视下，集团工会连续三年组织开展了“师徒结对 工匠传承”活动。活动充分发挥骨干职工传、帮、带作用，将新入职技校生纳入培训范围，以干促学，以学促干，使青工迅速进入角色，早日成为业务能手。

5月9日， 按照集团党委安排，集团工会分别在电工、焊工、管钳工培训基地组织开展了2019-2020期“师徒结对 工匠传承”活动实操考核。集团公司党委书记、董事长、总经理李建刚，党委副书记、监事会主席王建宏，党委委员、副总经理李双奎，党委委员、工会主席贾桂芬，党委委员、总工程师樊敏，党委委员、总经理助理王林文及各分公司的班子成员亲临现场观摩。

在第三供热分公司管钳工培训基地考核现场，贾主席全面介绍了“师徒结对”活动的组织实施情况，她讲到，参加本期培训考试的有来自11个供热分公司的108名职工。集团工会精心设计每个教学步骤，确保预习、交流、展示、达标、考核等环节有机衔接，在实际培训中，各具特色、各有创新、亮点不断。同时，完善考核激励机制，保证公平、公正，奖罚分明，有效地带动了师傅悉心传授本领的热情和徒弟认真揣摩技艺的动力。

在观摩现场，李建刚董事长发表重要讲话，他指出，热力集团38年的发展史，就是一部在战胜各种困难和挑战中一路向前的奋斗史。过去，我们走出了大规模扩网、抢先占领市场的步伐，迎着困难闯出一片新天地。今天，在集团公司面临深化改革的当下，仍然要负重前行，向人才要动力、向管理要效益，坚决克服“干多干少一个样、干好干坏一个样”，给优秀、勤勉的职工更多施展才华的舞台。也希望“师徒结对”活动真正成为技术工人成长成才的“摇篮”，充分调动广大职工学技术、练技能、创一流的积极性和创造性。随后，李建刚董事长与活动的评委、参赛选手、组织者及分公司领导进行了亲切交流，鼓励大家立足实际、扎根基础，在热力事业各个战线均要把学习作为终身习惯，一以贯之地坚持下去，同时，对青年职工寄予了希望，鼓励他们要立足岗位，苦练本领，争当工匠，为推动公司高质量发展做出更大的贡献。